ABOUT THE ENVIRONMENT

働く環境を知る

JSPでは多様な働き方、
社員の成長を支える制度が
充実しています

入社後、会社の事業内容紹介や、ビジネスマナー・社会人基礎力向上のための外部研修等に参加し、会社への理解を深めて頂きます。その後、それぞれの部門へ配属となります。

入社2年目社員を対象とした研修です。仕事を進める上で必要な汎用的なスキルを学び、エンゲージメントを高く保ちながら働くための考え方や行動を身につけます。社会人として基礎力を一段階レベルアップさせるとともに、今後の成長につながるヒントが得られる内容となります。

入社3年目社員を対象とした研修です。ビジネススキル向上のための研修やコンプライアンス教育などを行います。以降、各階層に応じたスキルアップ研修を外部や社内講師などにて受講頂きます。

従業員の今後のキャリア希望や日頃感じていることを会社に申告する制度であり、自分の意見、希望を会社に伝えることで風通しをよくすると同時に社内の意思統一を図る機会としてこういった制度を設けています。

業務上必要な資格の取得費用や、公的資格の登録者への資格手当の支給など、業務上必要な資格の取得支援を会社として支援しています。

転居を伴う転勤の対象とならない総合職の制度です。地域に根ざした働き方を希望する総合職や、業務領域を拡大したい技能職、一般職の方からの転換を促進し、多様な働き方のニーズに応えています。

全社的にフレックスタイム制を導入しております。（交替勤務など特定の勤務制約がある方除く）
コアタイムの出勤以外は、月間の所定労働時間内で調整することを認めており、自職場と協調しながら、柔軟な勤務を認めることで業務効率化や多様な働き方が可能となっております。