ABOUT THE ENVIRONMENT

働く環境を知る

JSPでは多様な働き方、
社員の成長を支える制度が
充実しています

教育研修

教育研修 教育研修

新入社員研修

入社後、会社の事業内容紹介や、ビジネスマナー・社会人基礎力向上のための外部研修等に参加し、会社への理解を深めて頂きます。その後、それぞれの部門へ配属となります。

フォロー研修

配属から半年後、実務経験を積んだ上で、再度工場・各事業部の説明を受ける研修に参加頂きます。日頃からの業務の不明点の確認や、再度俯瞰した視点から会社を見直すことで、今後の実務経験のフォローを行います。

若手中堅社員研修

入社3年目社員を対象とした研修です。ビジネススキル向上のための研修やコンプライアンス教育などを行います。以降、各階層に応じたスキルアップ研修を外部や社内講師などにて受講頂きます。

  • 主任研修
  • マネジメント
    スキルアップ研修
  • 6等級研修
  • 考課者研修
  • 管理職研修

キャリア支援

自己申告制度

従業員の今後のキャリア希望や日頃感じていることを会社に申告する制度であり、自分の意見、希望を会社に伝えることで風通しをよくすると同時に社内の意思統一を図る機会としてこういった制度を設けています。

業務上必要な資格の取得支援

業務上必要な資格の取得費用や、公的資格の登録者への資格手当の支給など、業務上必要な資格の取得支援を会社として支援しています。

働き方

エリア総合職制度

転居を伴う転勤の対象とならない総合職の制度です。地域に根ざした働き方を希望する総合職や、業務領域を拡大したい技能職、一般職の方からの転換を促進し、多様な働き方のニーズに応えています。

フレックスタイム制

全社的にフレックスタイム制を導入しております。(交替勤務など特定の勤務制約がある方除く)
コアタイムの出勤以外は、月間の所定労働時間内で調整することを認めており、自職場と協調しながら、柔軟な勤務を認めることで業務効率化や多様な働き方が可能となっております。